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丹东SA8000检验详情台湾SA8000认证自检表



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国际社会责任(SAI)SA8000标准的制定者。清单工资单(过去12个月)人事名册和员工个人档案劳动合同社会收据,名册和合格证书营业执照48.消防检查报告或合格证书34.少年工作登记批准

编写系统文档的基本要求

社会责任管理系统应该是一个文件化的系统。社会责任管理体系文件是公司为实施社会责任管理而系统,标准化编制的所有文件的总称。建立管理系统的过程是一个过程,在这个过程中,公司将自身的性质和特征结合起来,将标准要求转化为具体的社会责任管理体系文件。按照标准建立的系统文件是公司实施社会责任管理的规范。参考ISO13《质量手册编写指南》附录A的描述,社会责任管理系统的文件结构也可分为三个层次,即:

(1)管理手册(A级)

(2)程序文件(B级)

(3)工作指示和记录(C级)

他们的关系如下。各级社会责任体系文件应与社会责任级别手册的内容保持一致。公司可以根据系统文件的大小和实际情况来划分系统文件的级别,而不一定是所有三个级别。

管理手册(A级):根据SA8000标准和SA8000管理指南和目标描述SA8000系统;

计划文件(B级):描述参与实施系统要素的各职能部门的活动;

作业文件(C级):详细的工作文件(表格,报告,作业,工作指令,记录等)。

开关咨询拥有雄厚的技术力量,现有员工200多人,其中包括100多名具有国际和国内注册资格的博士,硕士和学士学位的全职顾问。这些经验丰富的顾问能够帮助客户建立,简化和有效管理他们的管理系统,具有高专业水平和高专业水平。开关顾问信誉良好,采用专家组居民咨询的方法和系统工程的系统进步。顾问投入更多时间,更有效,专业的咨询水平和真诚的服务精神已通过国内外权威认证机构的认证,为1000多家咨询公司。企业的管理水平和竞争力普遍提高。获得咨询公司和认证机构的一致赞誉。3.环境保护不符合标准。对进入集装箱或集装箱停车区的非授权人员的响应和报告程序安全24小时轮班记录

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3)工厂没有卫生委员会; (琼斯)建议。到目前为止,C-TPAT(反恐怖主义/SA8000)已为九个部门建立了建议(即安全建议):进口商航空承运人海运承运人陆运(铁路)承运人/货运代理/空运合并/OSA8000an运输中介/无船承运人美国海运港务局/码头运营商外国制造商合格供应商名单

SA8000标准没有明确要求公司编写社会责任管理手册。公司可以根据自己的特点和需求编写管理手册。对于社会责任管理薄弱的企业,单独编写社会责任管理手册有利于突出重点,加强社会责任管理。公司社会责任管理走上正轨后,逐步与其他管理体系相结合,实现多元化管理体系。积分。

由于社会责任管理体系文件的多层性,在编写系统文件时应注意以下问题:

1.1系统性

系统文件反映了企业社会责任管理的特点,规范了与社会责任活动相关的技术,管理和人事因素的控制。在系统文档的各个层次之间,文档和文档应该结构清晰,界面清晰,结构合理,订单协调。在编制社会责任管理体系文件时,每个级别的文件都应涉及社会责任管理体系中逻辑上独立的部分。应该从公司社会责任管理体系的整体实施中进行规划和协调。1.2权限

系统文件是公司实施社会责任管理和社会责任因素的行为准则。系统文件应符合SA8000标准的要求,国家有关法律法规和其他要求。社会责任管理体系文件经公司经理批准后,成为公司必须实施的内部法律文件。它是指导公司行为规范和实施审计的基础之一。

1.3证人

社会责任管理体系文件可以作为客观证据,用于验证公司管理者,利益相关者和第三方认证机构的社会责任管理体系的运作情况。例如,对于内部或外部审计,社会责任管理系统程序文件可以作为客观证据:

(1)确定了社会责任因素,并评估了重要性;

(2)已确定并批准该活动的程序;

(3)活动受到监督;

(4)程序文件更改处于受控状态。

1.4适用性

社会责任管理体系文件应充分体现公司活动的特点,公司规模,社会责任要素类别,技术水平和人员素质。社会责任问题也是一个发展问题。随着科学技术的进步和法律法规的加强,社会责任管理体系也体现了动态特征。为了实现持续改进并确保系统的持续适用性,充分性和有效性,有必要充分考虑社会责任管理系统需要跟踪法律法规要求和发展带来的新变化。的企业。

1. 5合规

社会责任管理体系文件的内容应符合标准的要求,充分体现了“书面,书面,完成的标准要求”。应充分讨论和审查起草的文件,以便运作并反映公司社会责任管理活动的客观需求。

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编写系统文件的步骤和技术由于每个公司都有不同的管理级别和人员素质,因此编写系统文件的步骤可能会有所不同。通常,可以采取以下步骤。

(1)根据公司需求进行初步审查,确定社会责任因素和主要社会责任因素,制定主要社会责任因素清单,编制社会责任初审报告。

(2)根据社会责任政策,主要社会责任因素和技术经济可行性确定目标,指标和管理计划。

(3)程序按照SA8000标准的要求编制,标有*作为标准要求。

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?获取和更新程序的法律法规和其他要求

?管理评审过程

?员工培训计划

*内部和外部沟通程序

?文件管理计划

应急响应和准备程序

?操作监控程序

违规,补救和纠正措施管理程序

?内部审计程序

*童工救济程序*童工和未成年人教育计划

*健康管理系统

危害识别,风险评估和风险控制程序

? *供应商控制计划

(4)计划操作控制程序和工作指令。应该指出的是,为了确保控制主要的社会责任因素,特别是主要的健康因素,避免重大劳动争议,减少与工作有关的事故和职业病,应建立适当的管理方案和业务控制程序。每个主要的社会责任因素。

(5)对上述程序中规定的部门职责进行补充和完善,并纳入管理手册的相应条款。

(6)将上述每个程序中指定的主要内容提取到与管理手册相对应的元素中。

(7)在没有程序支持的情况下在管理手册中编写元素之后,应该更详细地编写本节。

7.社会标准,SA8000认证服务,SA8000认证咨询公司,SA8000认证咨询公司,SA8000认证培训公司SA8000认证内容,SA8000认证标准,SA8000认证要求,SA8000认证材料,SA8000标准培训SA8000社会责任标准SA8000。国际适用的劳动和社会责任标准。

检查表少年工人登记审批员工社会背景调查地方政府工资标准综合时间审批公司组织结构图32.工伤花名册1.卫生条件差

装货前的集装箱检验程序/记录工厂规定1)工厂没有董事(琼斯);

验证全局验证(全局安全验证

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系统文档技能

社会责任管理体系文件的编制可以按照以下六条主线分别编写,一行一组,每行的手册,程序和工作说明,甚至记录格式都包括在内,以免重复和矛盾。(1)线路:童工和少年工人

(2)第二行:强迫劳动,歧视和惩罚措施

(3)第三行:工时和工资

(4)第四行:健康

(5)第五行:结社自由和集体谈判权

(6)第6条:管理体系和供应商控制社会责任管理体系文件的编制也可以如下:

(1)自上而下的方法是按顺序扩展。也就是说,按照策略,管理手册,程序文件,工作文件和记录的顺序,这有利于前一级文档与下一级文档之间的连接,但文档编写者的质量更高,并且写文件所需的时间更长。很长,可能需要反复修改。

(2)自下而上的写作方法。也就是说,它按基本操作文档,程序文件和管理手册的顺序编写。该方法适用于管理基础较好的公司。如果没有整体规划,则容易产生混淆。

(3)如何从程序文件开始向双方写入。也就是说,首先写入程序文件,然后写入管理手册和基本作业文件。从活动分析和活动计划的确定,SA8000标准要求与公司的实际情况紧密结合,可以缩短编写文件的时间。

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如果当地法律规定的工作年龄或义务教育年龄高于15岁,任何15岁以下的儿童的年龄都会更高。如果发展中国家的例外情况符合国际劳工组织第138号公约,当地法律规定工作年龄为14岁,则年龄较低的年龄将占优势。公司的合法性:客户通过查看公司的营业执照,税务登记证,逃生地图和其他文件来确认公司是否合法。 13.危险化学品储存室记录运行健康的程序

1。目的:

1.1本程序专门用于加强对与公司主要风险因素有关的业务活动的监督和控制,确保其符合公司政策,目标和指标的要求,避免事故发生,并实现健康的持续改善。

2适用范围:

2.1本程序适用于公司管理体系对健康运营活动的监督和控制。

3职责:

3.1机器维修部门负责机器和设备的维护,并考虑如何减少机器和设备的采购和安装阶段的事故。管理者代表应给予支持和帮助;

3.2生产部门负责生产过程中的卫生,特别是有毒有害化学危险品的管理;

3.3管理人事部门负责制定公司管理制度和技术操作程序,组织健康培训,检查各部门健康管理的实施情况。

4个工作程序:

4.1对于重大危险源的操作和活动,公司应当进行关键控制,对可能造成重大事故的设备,操作和场所进行分类,并明确检查和控制的要求。

4.2在采购和安装阶段开始时,应考虑工伤事故和职业病。在工艺设计阶段,应审查生产过程中可能引起的职业危害。尽量不要使用或多或少有毒有害的工艺技术和原料,并尽量使用无毒原料代替有害原料。

4.3生产部门应严格按照相应的技术程序和操作规程进行生产,并负责机械设备的日常清洁和维护。

4.4公司应对可能引发重大事故的设备,设施和场所制定严格的措施,并由专人监督。例如,应采用隔音和吸音等措施,以防止噪音超标;对于泄漏和滴落,应使用导油槽进行收集。

4.5仓库负责化学危险品的储存和分配。根据法律法规和公司规定,有必要防止直接倾倒和泄漏等异常现象的发生。

4.6如果发生事故或违反规定,卫生委员会负责调查和处理,并采取纠正措施以避免再次发生。

5相关文件/记录:

5.1

5.2

29)没有空气检测报告;监控proSA8000dure进行装载/卸载4)仓库的特殊点(劳动部要求)改进审核完成后,工厂将在同一天收到审核中发现的问题。在7天内申请审核的单位将收到审核公司发布的完整审核报告。产品规格

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调解委员会管理条例

1。目的

为妥善处理企业劳动争议,维护企业和员工的合法权益,维护正常的生产秩序,发展良好的劳动关系。

2.适用范围

2.1适用于公司与公司员工之间的以下劳资纠纷:

2.1.1因解雇,退市,解雇员工和辞职而产生的纠纷,以及自动辞职;

2.1.2实施国家有关工资,福利,培训和劳动保护的规定引起的争议;

2.1.3履行劳动合同引起的争议;

2.1.4国家法律和地方法规规定的其他劳动争议。

3.职责

3.1委员会主任负责整个案件的调解,组织和协调;

3.2委员会成员有责任参与和监督整个案件的调解程序;

3.3其中一名委员会成员负责收集和处理工人的投诉和投诉。

4.定义

4.1公司和公司员工是劳动争议案件的当事人;

4.2处理劳资纠纷时,应遵循以下原则:

4.2.1注重调解和及时参与;

4.2.2在查明事实的基础上处理法律;

4.2.3当事人在适用法律中是平等的。

4.3如果劳动争议中有三名以上的员工,并且有共同的原因,建议代表参加调解;

4.4调解委员会成员由员工代表,公司代表和公司工会代表组成;

4.5员工代表由公司员工代表大会选举产生。公司代表由公司高层领导制作,工会代表由公司工会决定;

4.6调解委员会的数量由职工代表大会提出,并经公司高级领导决定。其中,公司代表人数不得超过总数的三分之一。5.工作程序

5.1雇主与雇员发生争议后,当事人可以申请调解,仲裁或诉讼,或者协商;

5.2调解委员会应当在当事人申请调解之日起30日内调解劳动争议,调解不得视为不成功;

5.3调解委员会应当调解劳动争议,并遵循双方的自愿原则。通过调解达成协议的,应当制定调解协议,当事人应当自愿履行;

5.4如果调解委员会未能进行调解,如果当事人之一要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院起诉;

5.5请求仲裁的一方应在劳动争议之日起60天内向劳动仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。如果对仲裁裁决没有异议,则当事人必须执行仲裁裁决;

5.6劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人未在法定期限内提起诉讼,未履行仲裁决定的,当事人可以向人民法院申请执行。

6.相关文件/记录

6.1

6.2

7.文档历史描述

SA8000和《劳动法》(4)

自由联合和集体谈判

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5)员工不得辞职; 9)产前会议程序和记录及质量会议记录6.安保部门应建立进入工厂的化学机械和设备的检查记录; 7.全民培训:8。保安人员培训; 9,特殊注油桶; 10,选择员工代表; 11,压力宣传材料需提供检验证书,包括压力表容器,阀门等;

薪资考勤是认证的成败。应该给予足够的重视。做好后,进行认证检查,包括辞职员工的工资,请假,年假等。 11.消防设施安装检查证书27)没有标明材料数据表和防护设备及容器;

ProSA8000用于集装箱装载验证2)出口,应急灯,火警铃B.劳动合同期限不超过6个月,长度不超过15天;劳动合同期限少于1年的,劳动合同期限不满1年。